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“所有首席执行官都面临着越来越大的压力,要求他们实现类似的高增长率,”南卡罗来纳大学达拉摩尔商学院管理学教授安东尼·尼伯格表示,“这对那些公司而言实际上并不可持续,也难以管理。”

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值得注意的是,随着我们步入2026年,最成功的公司将把技术与人才、证据和判断力结合起来。增长必须从内部生产力中挖掘。要实现这一点,我们必须从将劳动力视为成本的观念,转向将其设计为一个复杂系统。AI的投资回报率不会体现在离职者节省的开支上,而将体现在留任者的架构之中。

根据第三方评估报告,相关行业的投入产出比正持续优化,运营效率较去年同期提升显著。

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